Laherramienta para fidelizar a los trabajadores. Sin embargo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha notificado una nueva sentencia relacionada con los retrasos, que sí puede afectar al sueldo mensual del empleado y establece cuánto se le descuenta a un trabajador por llegar tarde. En concreto se trata de la sentencia Social
Estoycontratada desde el año 2002 por 8 horas con contrato indefinido. Por un acuerdo con el empresario/socio de la empresa que me contrató, sólo haría 3 horas diarias en la sede de la empresa pero con una categoria inferior a la mia (yo soy economista pero me contrataron como auxiliar administrativa) en la seguridad social la empresa ha Sino tiene conocimiento de que te dieron el alta 20h envés de por 40h no pasaría nada. Sin embargo, si llega a tener conocimiento, vas a tener problemas para realizar el proceso de huellas. Ahora bien, lo recomendable y legal es que tu empleador te dé el alta y cumpla con las condiciones del contrato, es decir, con las 40 horas

Eneste caso debemos partir de que la norma establece que la regla general es que las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador. Esta norma tiene

Tiposde jornada laboral. Distribución irregular y descansos en la jornada laboral. Adaptación y cambios en la jornada laboral. Permisos retribuidos en la jornada
Acuerdosa los que tratará de llegar la empresa si el trabajador demanda Para evitar una sentencia en contra muchas empresas quieren llegar a un acuerdo con los trabajadores. Reconocimiento de la improcedencia del A3eFc. 329 221 303 60 229 59 10 284 109

no llego a las horas del contrato